“核算下来。。。集团占股最多的是翟达,越达的51%、楚项王的40%。。。。按照当前价值,集团占股在43。8%,所以翟达,集团层面投票,你具有一票否决权,乌托邦还是需要一个老大,大家也只信任你。”
各公司自负盈亏,这个集团股权其实体现的是决策权,而一票否决显然是最高级别的决策权,仅次于“一言堂”。
翟达没有立刻答应,而是看向楚翔和项佑,两人均回以坚定的眼神。
楚翔道:“老大,我们也不是毛头小子了,见识过各种各样的商战和合伙人反目,但说到底,大家回来是因为你。。。”
项佑:“在往后十年乃至更久中,我不觉得大家会连一点分歧和变化都没有,我们边经营,边调整就行。”
吴越点头道:“对的,人心不散,边经营边调整,比一开始就限制死要好,但调整也需要有话事人,我们现在比较松散,但逐渐发展后,最终会成为正儿八经的集团的。”
经历过那个夏天的人,不会对翟达的“信誉”有任何怀疑,也绝对信任他的规划和远见。
这个人选,只能是翟达。
在众人坚定的目光中。。。
翟达对着所有人竖起一根手指。
吴越脸色一垮!
大哥!你能不能严肃点!!
“一、一票否决权我拿了,就不谦虚了,感谢大家的信任。”
“二、就像吴越说的,现阶段乌托邦集团还在初创期,往后还有数年乃至十数年,人心不散,边经营边调整,人心散了,规章写的再细也没用。”
毕竟还有合伙人往饮水机里投毒的呢。。。这也能写进“公司章程”里?
“如果真的心散了。。。来找我,好聚好散。”
“三、虽然业务上各分公司自行经营,但我相信大家都有一个基准理念在,因为职能和岗位不同,不必原班照抄,不过‘薪酬规则’希望各自参照研究院和越达餐饮为基准。。。”
“如果因此挣不着钱,那就是公司没开明白,好好琢磨琢磨,企业的利润应该是创造出来的,不是榨取出来的,如果连这个‘理想化’都达不到统一,还不如各自安好。”
虽然很天真。。。但这真的是乌托邦集团的灵魂了,灵魂还在,互帮互助走的更远。
灵魂不在了,不过是抱团取暖的乌合之众,还不如各忙各的,翟达依旧会支持。
楚翔立刻道:“老大,我们早就是按照你们标准来的,否则哪里能带回来这么多员工?”
吴越补充道:“敖文那边虽然人不多,但规则是我给他亲自设计的,他那帮子人,也干的颇为热火。。”
翟达收起三根
手指,看向几人,也有些感慨。
叹了口气道:“说实话,业务互不相干、规模大小不一,乌托邦集团从一开始。。。就有点‘为了醋包饺子’的感觉。。。”
“这个想法,恐怕很多人都觉得天真,高看一眼的说‘抱团取暖’,低看一眼的估计就是‘年少无知’。。。”
楚翔笑道:“老大,现在谁还敢说你‘年少无知’不成?研究院这么大的企业!”
“哦,我不一样,说的主要是你们,可能还会说你们来抱我大腿。”
楚翔:???
翟达微微一笑,视线扫过每一张脸。
现在的,和曾经的。
来了的,和还没来的。
小院夏天的那阵欢呼,终究传到了多年后的这里。
那声响最后是会变成谩骂攻讦,还是再续良缘?
“所以各位。。。钱不钱的是小事。。”
“但别TM被人小瞧了!”