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第716章 技术推广带来的社会结构微调（第1页）

制造单元在鞍钢落地不到三个月，变化就来了。不是设备的变化，是人的变化。刘建国从天津调回东北，当了鞍钢分中心的技术主任。他走之前，李诺请他吃了顿饭，孙虎炖了一大锅排骨。“刘建国，到了鞍钢，记住三点。”李诺举起酒杯，“第一，技术第一。第二，安全第一。第三，人第一。”刘建国干了杯中酒。“李工，我记住了。”“还有，”孙虎叼着烟，眯着眼，“别当官老爷。当官老爷，技术就丢了。”刘建国点头。“孙师傅，我记住了。”他走了。一个月后，消息传回来——不是设备出问题，是人出问题了。那天晚上，李诺正在车间调试新零件，电话响了。刘建国的声音，带着哭腔。“李工，出事了。”李诺心里一沉。“什么事？”“厂里几个老技工，闹着要退休。”“为什么？”“因为培训班的学员，干了三年，技术比他们还好。他们心里不平衡。”李诺沉默。这不只是几个老技工的事，是整个行业、整个社会的问题。新技术来了，会新技术的人，地位高了，工资涨了。不会的，被边缘化了。“刘建国，你听我说。第一，老技工不能退。他们的经验，年轻人学不来。第二，给老技工开培训班，让他们也学新技术。第三，工资待遇，暂时不分新老。等大家都学会了，再调整。”“能行吗？”“试试。”挂了电话，李诺站在窗前，看着外面的夜色。陈雪走过来。“李诺，怎么了？”李诺把情况说了一遍。陈雪沉默了一下。“这是必然的。新技术一定会带来新阶层。”“新阶层？”“对。以前，工厂里说了算的是老技工，有经验，有手艺。现在，说了算的是懂新技术的人。这是权力转移。”李诺心里一紧。“权力转移？那老技工会不会造反？”“不会。但会不舒服。”“怎么让他们舒服？”“尊重。给他们荣誉，给他们地位。让他们当师傅，带徒弟。徒弟学技术，他们学管理。”李诺看着她。“陈雪，你是学社会学的？”“不是。是观察。”第二天，刘建国又打来电话。“李工，您的办法管用了。老技工们不闹了。给他们开了培训班，学得比年轻人还认真。”李诺松了口气。“那就好。”“但还有别的问题。”“什么问题？”“厂里的干部，有的不太配合。他们说，技术培训班耽误生产。”“耽误多少？”“一天。每人每月一天。”“一天都耽误不起？”“他们说耽误不起。”李诺沉默了一下。“刘建国，你把数据给我。耽误一天，损失多少。不培训，效率低，损失多少。对比一下，让他们自己算。”“行。”傍晚，王研究员来找李诺。他刚从西北回来，满脸疲惫。“李诺同志，西北分中心也出问题了。”“什么问题？”“当地干部，不太支持。他们说，制造单元是‘外来技术’，挤占了‘本地资源’。”“什么本地资源？”“资金、人才、设备。”李诺沉默。这比老技工闹退休更严重。不是技术问题，是利益问题。“王研究员，你怎么回应的？”“我说，制造单元不是来抢资源的，是来创造资源的。设备造出来，矿挖出来，钱赚回来，大家都有份。”“他们信吗？”“不信。”“那怎么办？”“让事实说话。先干出成绩，让他们看到好处。”李诺点头。“只能这样了。”晚上，孙虎端着碗过来。“李工，听说各地都不太平？”“嗯。技术推广，动了别人的蛋糕。”孙虎吐了口烟。“当年在兵工厂，推广新工艺，也这样。老工人闹，干部拦。后来，新工艺出活了，产量翻倍，大家就不闹了。”“用了多久？”“半年。”半年。李诺心里算了一下，第一个五年计划才刚开始，半年，等得起。“孙师傅，你说，这算不算阵痛？”“算。生孩子还疼呢。别说搞技术了。”李诺苦笑。“你这比喻……”“糙了点，但理不糙。”深夜，李诺一个人站在制造单元前面。蓝光一闪一闪。他掏出怀表，看了看，表针还在走。“老耿，”他轻声说，“技术推广，动了别人的蛋糕。你说，我该不该让一步？”蓝光闪了闪，像在回答。他想起父亲。父亲当年推广时空理论，是不是也这样？没人理解，没人支持，四处碰壁。他比父亲幸运。有老周、有陈雪、有孙虎、有王研究员。有他们在，他不孤独。窗外，远处的厂房里，灯还亮着。阵痛还在继续。但他知道，疼过之后，就是新生。：（）开往1949的绿皮火车