新八一中文

第718章 与传统体系产生摩擦（第1页）

王小山道了歉，老技工们的气消了不少，但矛盾没解决。因为问题不在人，在体系。那天中午，李诺正蹲在车间吃盒饭，刘建国从鞍钢打来电话，声音急促：“李工，出大事了。厂里下文件了，说培训班的学员不能直接操作制造单元，必须由老技工带着。出了事故，老技工负责。”李诺放下筷子。“为什么？”“厂里说，新学员经验不足，怕出事。”“数据呢？培训班的学员，出过事故吗？”“没有。但厂里说，不怕一万，就怕万一。”李诺沉默了一下。“这是谁的主意？”“厂长。”“他不是支持新技术吗？”“支持，但压力大。老技工们背后有人。厂里的干部，也分两派。”李诺挂了电话，看着盒饭里的红烧肉，突然没了胃口。传统体系，开始反扑了。不是硬顶，是软磨。用制度、用文件、用“怕万一”。下午，陈雪从部里回来，带了一个更坏的消息。“李诺，部里也在讨论，要不要给制造单元的操作工设个‘门槛’。”“什么门槛？”“学历。初中以上才能操作。”李诺愣了。“初中以上？现在全国初中毕业的才多少人？”“所以，这是变相限制。”“谁提的？”“魏司长的人。”李诺攥紧拳头。他们明着反对不了，就用阴的。学历门槛、经验门槛、制度门槛——把新技术卡死。“陈雪，领导知道吗？”“知道。但没表态。”“为什么？”“因为有人说，这是‘稳妥起见’。”晚上，孙虎叼着烟听李诺说完，冷笑一声。“稳妥起见？老子当年在兵工厂，造枪的时候，哪有什么初中毕业？小学都没上完，不照样造出来了？”“孙师傅，时代不同了。”“时代不同，但人心相同。怕新人抢饭碗。”李诺心里一震。不是怕出事，是怕抢饭碗。老技工怕新学员，老体系怕新力量。“孙师傅，那怎么办？”“怎么办？硬顶。谁反对，让他来试试。试过了，就知道谁行谁不行。”“硬顶？会把关系搞僵。”“搞僵就搞僵。你又不是来交朋友的。”李诺苦笑。第二天，李诺去了鞍钢。他要亲自看看，到底怎么回事。厂长姓赵，五十多岁，脸圆圆的，说话慢条斯理。看见李诺，很热情。“李工，你怎么亲自来了？”“赵厂长，我想了解一下那个文件。”赵厂长笑容僵了一下。“这个……是厂里的集体决定。”“集体决定？谁提议的？”“这个……”“赵厂长，制造单元是国家的重点项目。出了问题，你负责，我也负责。”赵厂长沉默了一下，叹了口气。“李工，不是我们要卡。是老技工们闹。他们干了二十年，突然被几个毛头小子比下去，心里不平衡。”“不平衡可以学。不是有培训班吗？”“学了。但学不会。年纪大了，脑子跟不上。”“那也不能不让年轻人上。”“年轻人上了，老技工干嘛？下岗？”李诺沉默。下岗，这词太沉重。“赵厂长，我有办法。”“什么办法？”“老技工继续干老设备。新学员干新设备。两套系统，并行。等老技工退休了，自然过渡。”赵厂长想了想。“能行吗？”“试试。”李诺把方案带回天津。陈雪听了，摇头。“并行？那成本翻倍。”“成本翻倍，但社会成本低。不让老技工下岗，他们不闹。不闹，生产就稳。”“那效率呢？”“效率会低一点。但低一点，总比停产强。”陈雪看着他。“李诺，你变了。”“变什么了？”“以前你只讲效率。现在你讲人情。”李诺苦笑。“被逼的。”方案报上去，部里讨论了三天。最后，领导拍了板——同意试点。鞍钢、首钢、武钢，三个厂同时试。李诺亲自去鞍钢蹲点，盯着并行系统的运行。头一个月，磕磕绊绊。老技工干老设备，效率低，但稳。新学员干新设备，效率高，但不稳。“李工，新设备又坏了。”王小山跑过来，满头大汗。“什么毛病？”“主轴过热。”李诺蹲下来，摸了摸主轴箱，烫手。“冷却液不够。”“加过了。”“那就检查管路。”王小山钻到机器底下，折腾了半天，爬出来。“管路堵了。铁屑堵的。”“怎么清理？”“得拆。”“拆。”王小山拿着扳手开始拆。李诺蹲在旁边，给他递工具。拆了半小时，管路通了。机器重新转起来。“李工，还是您厉害。一眼就看出问题。”“不是我厉害。是经验。经验，就是老技工的本事。”李诺看着他，“你技术好，但经验少。遇到问题，容易慌。老技工经验多，但技术落后。两样结合，才是真本事。”王小山低下头。“李工，我明白了。”晚上，李诺在鞍钢的食堂里吃饭。赵厂长端着酒杯过来。“李工，并行系统运行一个月，产量没降，质量没降，老技工也不闹了。你这招，灵。”“不是灵。是没办法的办法。”赵厂长叹了口气。“李工，你说，以后会不会都是新设备的天下？”“会。但老技工的经验，不会过时。”“那他们……”“他们可以当师傅，教徒弟。徒弟学技术，他们学管理。”赵厂长举起杯。“李工，我敬你。”李诺喝了杯中酒。深夜，李诺一个人站在制造单元前面。蓝光一闪一闪。他掏出怀表，看了看，表针还在走。“老耿，”他轻声说，“并行系统试了一个月，稳住了。你说，能撑多久？”蓝光闪了闪。窗外的月光照进来，照在制造单元上，银白色的外壳泛着冷光。传统体系的反扑，暂时压下去了。但他知道，这只是开始。新技术越强，摩擦越大。他夹在中间，只能一步一步走。：（）开往1949的绿皮火车