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第208章 领先20年的体系化打法（第1页）

第208章领先20年的体系化打法。

大蓝鯨星级员工计划可谓是掀起了一眾员工的高潮。

不少原本有一些懒散的工友。

在看到这一计划之后，亦是感觉像打了鸡血一样。

“星级员工，这是不是意味著干得多，以后就赚得多。”

“对，当然也不只是干得多，还得认真，负责，有效率。”

“可我乾的没有別人快，怎么办？”

“放心，这里还有总工时，出勤————这一些基本考核也算在里面。就算是啥都不突出，在大蓝鯨这里慢慢熬，也能熬出资歷。”

一眾工友解读著星级员工计划。

同时。

星级员工也不仅仅只是將你完全培养成一个工人。

除了星级员工之外。

星级计划还提供了两条发展路线。

一个是技术岗。

一个是管理岗。

技术岗从普工开始，一路晋升为，技术员，工程师，高级工程师，技术专家。

管理路线也从普工开始，晋升为，组长，拉长，线长，车间主管，生產经理o

一句话。

只要你按著星级计划认真努力的干。

哪怕你没有什么天赋，公司都能通过一系列的手段对你进行培养。

“好吧，我得好好干了。”

“我也是。以前只想进厂混吃，现在来看，未来前景还是比较不错的。”

“加油。”

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“嗯，加油。”

这般好消息，小美也在群里告诉陈寧了。

说陈寧要不是打零工，应该现在就是1了。

还说燕子已经是1星员工，並成为了她们组的组长。

陈寧恭喜燕子说道，要请客啊。

燕子倒也大方：“好啊，上次你请了我们，这一次我请大家。”

“也行。”

陈寧答应了。

晚上。

陈寧很是高兴的与燕子，小美，彩霞美美的吃了一顿。

听著他们討论星级员工计划，陈寧也是一股暖流涌入。