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第137章 认真对待（第2页）

他竖起一根手指：“第一，协同办公室不是让谁当『出头鸟。

是让所有审批部门坐在一起，把矛盾摆在桌面上，一起找解决方案。

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规划说指標不能突破，建设说结构安全第一，环保说排放標准不能降，这都是正当理由。

但过去这些理由关起门来说，企业不知道，觉得你故意卡他。

现在坐在一起说，当面锣对面鼓，谁说的有道理，企业听懂了，就不怨你。”

第二根手指：“第二，终身追责不是终身『无过。

追责追的是瀆职、失职、违法审批，不是追正常的裁量空间里的选择。

签承诺书之前，你把风险告知了、把后果讲清了、把整改要求写明了，企业签了字，这就是履职。

承诺不兑现，该处罚处罚、该停產停產，责任在企业，不在你。”

第三根手指：“第三，容错纠错机制不是空话。

省纪委的文件，每一款都对应具体情形。审批过程中，只要不是谋私利、不是故意违规、不是造成重大损失，符合容错条件的，可以免於问责。

我给你们交个底——文件印发后，省纪委已经处理了四起干部容错申请，其中两起涉及审批环节。

结果不是立案，是谈话提醒、免予处分。”

他顿了顿：“当然，是不是真的能『容，要看具体案情。

但至少，你们要知道，上面在往这个方向走。”

会议室里安静了很久。

最后开口的是环保分局孙局长。

她声音不大，但每个字都很清晰：“省长，您说的，我听懂了。

但我们还有个顾虑——不是对自己，是对企业。

有些小微企业，签承诺书的时候信誓旦旦，事后根本做不到。

我们处罚他，他关门跑路，最后烂摊子还是政府收。

这种风险，谁来担？”

沙瑞金看著她，忽然笑了。

“孙局长，你是今天第一个替企业说话的。”

孙局长愣了一下，脸微微有些红。

沙瑞金说：“这个问题，问到点子上了。

承诺制不是放任不管，是把监管重心从事前转到事中事后。